Desejo desde já, feliz 8 de março a todas vocês mulheres

O que seria de nós sem vocês

Mãe, Filha, Avó, Tia, Sobrinha

Cunhada, Neta, Sogra

enfim..

Que esta semana todas vocês sejam homenageadas

por nos homens de suas vidas...

Carlos Vergara Deixa A Vinheta Do Fantástico Com Uma Cara Carnavalesca

Convido a todos para assistirem vinheta que meu parente produziu ontem no Fantastico número 2000
espero que tenham gostado assim como eu gostei, espero que comentem...

Sindicatos Patronais apresentam suas propostas ao Sinsaúde de Franca e Região

Começaram as rodadas de negociações entre o Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Franca e Região (Sinsaúde) e o Sindicato dos Hospitais, Clínicas, Casas de Saúde, Laboratórios de Pesquisas e Análises Clínicas do Estado de São Paulo (Sindhosp). 

Ontem, pela tarde, seus diretores estiveram reunidos no Hotel Tower onde o Sindhosp apresentou a contraproposta referente à pauta de reivindicação solicitada pelo Sinsaúde. 

Em seu conteúdo, conforme adiantou o Sindhosp, consta a reposição da inflação entre 1º de março de 2011 a 1º de março de 2012, elevação do piso da categoria para o valor do piso estadual. “A proposta oficial será feita dia 23 de fevereiro na mesa redonda que ocorrerá no Ministério do Trabalho. 

Inclusive o Sindicato das Santas Casas de Misericórdia e Hospitais Filantrópicos de Ribeirão Preto e Região (Sindhosfil) entregará a sua proposta neste dia também”, informa Luiz Carlos Vergara Pereira, presidente do Sinsaúde.

Sindicatos Patronais não apresentam contra-proposta e deixam trabalhadores em “pé de greve”

O SINSAÚDE (O Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Franca e Região) esteve reunido na sede do Ministério do Trabalho, nesta quinta-feira (23/02), para discutir a pauta de reivindicação, deixando diretoria e trabalhadores em “pé de guerra”, por exemplo, o Sinog (Sindicato Nacional das Empresas de Odontologia de Grupo), Sinamge (Sindicato Nacional das Empresas de Medicina de Grupo) pediram um prazo de mais 30 dias para apresentarem sua contra-proposta, no entanto, o Sindicato dos Trabalhadores recusou de pronto, visto que a pauta foi entregue em 28 de janeiro. “Eles tiverem tempo suficiente para analisarem e fazerem sua contra-proposta ”, considera Luiz Carlos Vergara Pereira, presidente do Sinsaúde.

O Sindhosfil (Sindicato das Santas Casas de Misericórdia e Hospitais Filantrópicos de Ribeirão Preto e Região) apesar de ter realizado sua Assembléia patronal em 10 de fevereiro, não apresentou sua contra-proposta, porém justificou sua ausência na mesa redonda deste dia 23 de fevereiro. Deixaram garantido que em 08 de março estarão abertos a negociação, às 10 horas no Sindicato Patronal, à Rua Itapira, 790 – Jd. Paulistano, em Ribeirão Preto (SP).

Quanto ao Sindhosp (Sindicato dos Hospitais, Clínicas, Casas de Saúde, Laboratórios de Pesquisas e Análises Clínicas do Estado de São Paulo) foi apresentado a contra-proposta e rejeitada pelo Sinsaúde, por apresentar uma redução do salário base da categoria em relação ao salário mínimo estadual vigente, clara perda em relação as conquistas de 2011. No entanto, o Sindicato dos Trabalhadores levará a mesma a Assembléia dia 01 de março, em sua sede, à Rua Arthur Marangoni, 2421 – Vl. Nicácio, Franca (SP), às 18h30. 

“Vamos discutir a contra-proposta patronal dos Hospitais: Regional, São Joaquim, Prontomed e São Jorge (Ituverava), laboratórios, Clínicas Médicas e Odontológicas. Ressalto que a responsabilidade de uma negociação com bons resultados dependerá da participação dos próprios profissionais. O resultado do Acordo Coletivo não é meu e nem seu, é nosso. A categoria terá sua responsabilidade”, enfatiza Vergara.

Foto: Luiz Carlos Vergara Pereira (presidente do Sinsaúde de Franca e Região), Jorge Luiz Toledo (Sindhosp), Sandro Luis Fernandes (Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego), Dr. Fernando de Oliveira Penteado (representando Sinamge e Sinog), Maria Emilia dos Santos e Alceu Silvestre Barbosa Campos (diretores do Sinsaúde de Franca e Região)

Filhos de Gandy - Canpeão do Carnaval 2012 em Franca

Agora é hora de comemorar com muita fesssstaaaaa !!!
Parabens a ESCOLA DE SAMBA FILHOS DE GANDY que é CAMPEÃ DO CARNAVAL 2012 EM FRANCA... com muita luta e trabalho todos conseguiram chegar ao pódium... Parabens pessoal !!!

Entrevistados pelo Vergara no Programa Inclusão Social, a Escola de Samba Filhos de Gandy com uma linda homenagem a Francana, foi a escolhida a Campeã deste ano. Parabens a todos do Leporace que merecidamente tem o direito de comemorar muito este título. Agora a festa é de vocês pessoal !!!

Campanha de doação de Sangue dos Amigos do Vergara

Espero que este vídeo possa inspirar campanhas de doação de Sangue ao

Hemocetro de Franca ou de sua cidade, participem

sendo desde hoje prudentes no comportamento.

Sua vida é muito importante!!!

Sindicatos Patronais apresentam suas propostas ao Sinsaúde de Franca e Região

Começaram as rodadas de negociações entre o Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Franca e Região (Sinsaúde) e o Sindicato dos Hospitais, Clínicas, Casas de Saúde, Laboratórios de Pesquisas e Análises Clínicas do Estado de São Paulo (Sindhosp).

 Ontem, pela tarde, seus diretores estiveram reunidos no Hotel Tower onde o Sindhosp apresentou a contraproposta referente à pauta de reivindicação solicitada pelo Sinsaúde. Em seu conteúdo, conforme adiantou o Sindhosp, consta a reposição da inflação entre 1º de março de 2011 a 1º de março de 2012, elevação do piso da categoria para o valor do piso estadual. “A proposta oficial será feita dia 23 de fevereiro na mesa redonda que ocorrerá no Ministério do Trabalho.

 Inclusive o Sindicato das Santas Casas de Misericórdia e Hospitais Filantrópicos de Ribeirão Preto e Região (Sindhosfil) entregará a sua proposta neste dia também”, informa Luiz Carlos Vergara Pereira, presidente do Sinsaúde.

Maiores informações: Vergara 9154-8523

Abraços

Hospital São Joaquim, Sinsaúde e Ministério Público do Trabalho firmam TAC referente a NR-32

      O Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Franca e Região (Sinsaúde) têm buscado com muita força junto às Santas Casas, hospitais e clinica de saúde do município e região a implantação da Norma Regulamentadora (NR – 32) que tem por finalidade estabelecer diretrizes básicas de proteção a segurança e saúde dos trabalhadores nos serviços de saúde.

Após algumas negociações, o Hospital e Maternidade São Joaquim de Franca assinou um Termo de Ajustamento de Conduta perante a Procuradoria do Trabalho em Ribeirão Preto, em 27 de janeiro comprometendo-se com as seguintes obrigações:

· Fornecer jalecos para todos os seus trabalhadores da área assistencial, sem ônus para o empregado, nos seguintes setores conforme ordem cronológica:

O Até o final de fevereiro de 2012, para os setores de atendimento / relacionamento ao cliente; SND cozinha; quimioterapia; eletroencefalograma; farmácia e logística; agência transfusional; endoscopia digestiva e litotripsia.

O Até o final de abril de 2012, para os setores de CCIH (Controle de Infecção Hospitalar); supervisão de enfermagem; unidade de enfermagem – ala 1 e 2; unidade de emergência e unidade de emergência ala 1 – cirúrgica;

O Até o final de junho de 2012 para o materno-infantil; pediatria; centro cirúrgico / obstétrico; UTI Adulto; UTI Infantil; centro de material esterilizado, unidade coronariana; laboratório de análises clínica.

O O hospital não poderá exigir o uso de roupas brancas, caso o faça fica obrigado a fornecê-lo como uniforme.

· Fornecer sem ônus, sapatos fechados para os empregados expostos aos riscos biológicos, conforme análise feita no PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais). Para os demais empregados, a empresa não poderá exigir a utilização de sapatos fechados, em caso de exigência fica obrigado, também, a fornecê-lo como uniforme.

Fica designado que o cumprimento do TAC será fiscalizado pelo Sinsaúde de Franca e Região, devendo este informar a Procuradoria do Trabalho na hipótese de descumprimento. Caso haja, o Hospital e Maternidade São Joaquim pagará multa no valor de R$ 5 mil por cláusula descumprida. Acrescida de R$ 500 por empregado prejudicado na referida cláusula. Tal incumbência não afasta a fiscalização por meio de outros órgãos.

O Sinsaúde começará a exigir as entregas dos materiais de trabalho, a partir da assinatura do TAC.

Quanto aos armários O Procurador solicitara que seja realizado uma fiscalização pela Gerência Regional do Trabalho e Emprego a fim de analisar a sua adequação de acordo com a NR 32 (Norma Regulamentadora Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde).

“Aceitamos o TAC, mas acreditamos que haverá problemas futuros porque a área assistencial, a enfermagem, ao longo de sua história fez uso de roupas brancas. E um ponto ainda mais preocupante, a questão da segurança dentro do hospital, porque pessoas estranhas podem adentrar a diversos departamentos usando somente o jaleco”, observa Luiz Carlos Vergara Pereira, presidente do Sinsaúde.

Anuário de Franca 2012 tem Vergara presente

Grupo Amigos do Vergara fazem mutirão para doar sangue

Na manhã de ontem (09/02) o grupo de Amigos do Vergara estiveram no Hemocentro de Franca para fazer doação de sangue. Foram mais de 30 doadores que deram seu sangue pela vida de outras pessoas, literalmente.

“Consideramos uma atitude relevante enquanto cidadãos que somos para ajudarmos o Hemocentro a salvar tantas vidas que precisam de transfusão de sangue, pois a Organização Mundial da Saúde (OMS) recomenda que o percentual ideal de doadores para um País esteja entre 3,5% e 5% de sua população. No Brasil esse número é preocupante, pois não chega a 2%”, enfatiza preocupado o presidente da entidade, Luiz Carlos Vergara Pereira. 

Esta quantidade, ainda sofre uma queda alarmante durante o inverno e as férias, períodos em quem os hemocentros são praticamente obrigados a operar com menos que o mínimo necessário. “Ainda, complementando alguns dados estatísticos, o Ministério da Saúde divulga que os homens são responsáveis por mais de 70% das doações no Brasil e os jovens de 18 a 29 anos, correspondem a 50% dos doadores”, comenta.

Além de buscar doadores, os hemocentros e o Ministério da Saúde visam também fidelizar estes doadores. De acordo com dados da Coordenação-Geral de Sangue e Hemoderivados do Ministério da Saúde, entre as pessoas que doaram sangue nos últimos cinco anos, 40% o fizeram duas vezes por ano, índice abaixo do ideal. 

“Ao grupo Amigos do Vergara que reservaram momentos desta quinta- feira para doar parte de suas vidas ao próximo o meu muito obrigado, aos profissionais do Hemocentro de Franca que nos receberam com muito carinho e que continuam salvando vidas o nosso abraço, às pessoas que vão brincar o carnaval, poderão fazê-lo com alegria. De um pouco de você doando sangue e salvando vidas”, destaca Vergara. 

Em cada doação são retirados, em média, 450 mililitros de sangue, o que é pouco. Uma pessoa adulta tem, em seu corpo, cerca de cinco litros de sangue. Além da regularidade, com a fidelização as equipes que cuidam dos hemocentros podem conhecer e ter controle maior da qualidade do sangue doado. É uma maneira de tornar o cadastro mais seguro.

Por que doar sangue?

Todos os procedimentos médicos que demandam transfusão de sangue precisam dispor de um fornecimento regular e seguro deste elemento. Daí a importância de se manter sempre abastecidos os bancos de sangue por meio das doações. É fácil e seguro, e não se pode mentir nem omitir informações, pois quem recebe o sangue pode ser contaminado.

Mitos

- Quem doa sangue uma vez tem que continuar doando pelo resto da vida;

- A doação "engrossa" o sangue, entupindo as veias;

- A doação faz o sangue "afinar", "virar água", provocando anemia;

- Doar sangue engorda;

- Doar sangue emagrece;

- Doar sangue vicia;

- Mulheres menstruadas não podem doar sangue;

- "Posso ficar sem sangue suficiente";

- Os doadores correm risco de contaminação.

Requisitos básicos para doação de sangue:

·         Estar em boas condições de saúde.
·         Ter entre 16 e 67 anos, desde que a primeira doação tenha sido feita até 60 anos
·         Pesar no mínimo 50kg.
·         Estar descansado (ter dormido pelo menos 6 horas nas últimas 24 horas).
·         Estar alimentado (evitar alimentação gordurosa nas 4 horas que antecedem a doação).
·         Apresentar documento original com foto emitido por órgão oficial (Carteira de Identidade, Cartão de Identidade de Profissional Liberal, Carteira de Trabalho e Previdência Social).

Sinsaúde entrega proposta à classe patronal e começam as negociações

Ter um sindicato que os represente não significa ficar de braços cruzados e sim fazer mobilização, reivindicar seus direitos e ir à luta para alcançar mais benefícios, pois como diz o ditado popular, “a união faz a força”. E é agora que todos precisam estar juntos para mais uma campanha salarial em 2012. Todos os anos as conquistas vem sendo ampliadas aos trabalhadores da saúde, por que não ampliá-la ainda mais?

O Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Franca e Região (Sinsaúde) já está entregando a pauta de reivindicação 2012 ao Sindicato Patronal. “Nela constam 86 cláusulas que foram aprovadas pelos trabalhadores da saúde para serem negociadas, mas para isso é preciso ter a participação dos trabalhadores neste movimento a favor dos profissionais da saúde”, enfatiza Luiz Carlos Vergara Pereira, presidente do Sinsaúde. Seguem abaixo as principais solicitações:

·  Aumento salarial: reposição da inflação entre 1º de março de 2011 a 1º de março de 2012.

·  Aumento real: profissionais aprovam aumento real de 6%.

·  Piso salarial de ingresso:

Aos empregados admitidos a partir de 01 de março de 2011, ficam estabelecidos os seguintes salários profissionais de ingresso, sendo que nenhum funcionário admitido poderá perceber salário inferior a este estabelecido.

Apoio .................................................................................................. R$   780,00

Secretaria Executiva .......................................................................... R$   945,00

Administração .................................................................................... R$   813,00

Assistente Dep. Pessoal  .................................................................... R$ 1.207,00

At. Consultório, Recepcionista............................................................ R$   780,00

Aux. Enfermagem, Aux. Laboratório e Aux. Reabilitação.................. R$   983,00

Pedreiro, Encanador, Serralheiro, Carpinteiro, Pintor, Tapeceiro, Costu-

reira..................................................................................................... R$   830,00

Motorista Executivo............................................................................. R$   957,00

Motorista de Ambulância......................................................................R$1.065,00

Téc.Enfermagem,Laboratório .............................................................. R$1.079,00  

Trabalhadores com formação Superior................................................ R$3.124.00

Técnico de RX...................................................................................... R$1.451,00 

                                       

·  Adicional noturno: os empregadores remunerarão as horas de trabalho noturno com adicional de 60% considerando das 19 às 07 horas do dia seguinte.

·  Trabalhadores da Saúde pedem o fim do banco de horas.

·  Adicional de insalubridade: querem o valor sobre o salário base dos empregados.

·  Garantias de emprego a gestante: desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto de acordo com a Constituição Federal. Licença gestante de 180 dias, bem como, a garantia de emprego de 60 dias após o término do afastamento compulsório, estendendo-se o mesmo direito à mãe adotante. Quando a criança necessitar de assistência médica, ou cuidados especiais, a licença poderá ser prolongada por 60 dias.

·  Licença a paternidade: garantia de emprego e salário ao pai, por 90 dias após o nascimento do filho (a), tendo ainda o direito a licença de oito dias úteis de acordo com a Constituição Federal. Concessão do mesmo benefício ao empregado que adotar criança.

·  Trabalhadores da saúde querem garantia de emprego de 48 meses antes de se aposentarem.

·  Cumprimento da Norma Regulamentadora (NR 32) referente ao fornecimento de uniformes e outras peças de vestiário aos seus funcionários, mesmo que não seja padronizado, inclusive sapato, meias, blusas de frio. Fornecimento de material para prestação de serviço e de equipamentos de proteção para o exercício das respectivas funções, na conformidade da legislação sobre higiene, segurança e medicina do trabalho, sendo obrigatório o uso pelo empregado.

·  Os empregadores manterão no local de trabalho, vestiários com armários independentes a cada empregado, sendo um vestiário feminino e outro masculino contendo local adequado para a higiene corporal dos funcionários, conforme determina a NR-32.

·  Manterão também local adequado, para a realização das refeições e lanches diurno e/ou noturno, sendo que esses locais denominados refeitórios tenham a estrutura correta, que garanta a higiene, e a condição de que os trabalhadores possam guardar seus lanches, se trouxerem de casa.

·  Fica garantida ainda, a existência e manutenção de sanitários, específicos para os funcionários de cada setor.

·  Cesta Básica: será concedido pelo empregador cesta básica mensal e gratuitamente composta por 17 itens. As empresas poderão optar pelo ticket refeição no valor equivalente a cesta básica.

·  Os trabalhadores exigem sua valorização profissional e pedem a implantação do plano de carreira para obterem melhores perspectivas profissionais e direito de ganhos justos em relação aos que estão começando na empresa.

O sucesso da negociação de 2012 depende da participação dos trabalhadores. Começa agora a luta por um ambiente de trabalho melhor, reconhecimento da qualificação profissional e profissionais mais qualificado.

Estão agendadas as reuniões de negociações nas seguintes datas:

10/02 Sindicato Patronal com as Santa Casas de Misericórdias

16/02 Sindicato Patronal com Hospitais Particulares e no mesmo dia Assembléia de Negociação

22/02 Sindicato Patronal com Sinsaúde

Maiores informações: Vergara 9154-8523

Abraços