Ter um sindicato que os represente não significa ficar de braços
cruzados e sim fazer mobilização, reivindicar seus direitos e ir à luta para
alcançar mais benefícios, pois como diz o ditado popular, “a união faz a
força”. E é agora que todos precisam estar juntos para mais uma campanha
salarial em 2012. Todos os anos as conquistas vem sendo ampliadas aos
trabalhadores da saúde, por que não ampliá-la ainda mais?
O Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de
Franca e Região (Sinsaúde) já está entregando a pauta de reivindicação 2012 ao
Sindicato Patronal. “Nela constam 86 cláusulas que foram aprovadas pelos trabalhadores da saúde para
serem negociadas, mas para isso é preciso ter a participação dos trabalhadores
neste movimento a favor dos profissionais da saúde”, enfatiza Luiz Carlos
Vergara Pereira, presidente do Sinsaúde. Seguem abaixo as principais
solicitações:
· Aumento salarial: reposição da inflação entre 1º de março de 2011 a 1º de março de 2012.
· Aumento real: profissionais aprovam aumento real de 6%.
· Piso salarial de
ingresso:
Aos empregados
admitidos a partir de 01 de março de 2011, ficam estabelecidos os seguintes
salários profissionais de ingresso, sendo que nenhum funcionário admitido
poderá perceber salário inferior a este estabelecido.
Apoio
.................................................................................................. R$ 780,00
Secretaria
Executiva .......................................................................... R$ 945,00
Administração .................................................................................... R$ 813,00
Assistente Dep.
Pessoal ....................................................................
R$ 1.207,00
At. Consultório,
Recepcionista............................................................ R$
780,00
Aux. Enfermagem,
Aux. Laboratório e Aux. Reabilitação.................. R$ 983,00
Pedreiro,
Encanador, Serralheiro, Carpinteiro, Pintor, Tapeceiro, Costu-
reira.....................................................................................................
R$ 830,00
Motorista
Executivo.............................................................................
R$ 957,00
Motorista de
Ambulância......................................................................R$1.065,00
Téc.Enfermagem,Laboratório
.............................................................. R$1.079,00
Trabalhadores com
formação Superior................................................ R$3.124.00
Técnico de
RX......................................................................................
R$1.451,00
· Adicional noturno: os empregadores remunerarão as horas de trabalho noturno com adicional
de 60% considerando das 19 às 07 horas do dia seguinte.
· Trabalhadores da
Saúde pedem o fim do banco de horas.
· Adicional de
insalubridade: querem o valor sobre o salário base
dos empregados.
· Garantias de
emprego a gestante: desde a confirmação da gravidez até
seis meses após o parto de acordo com a Constituição Federal. Licença gestante
de 180 dias, bem como, a garantia de emprego de 60 dias após o término do
afastamento compulsório, estendendo-se o mesmo direito à mãe adotante. Quando a
criança necessitar de assistência médica, ou cuidados especiais, a licença
poderá ser prolongada por 60 dias.
· Licença a
paternidade: garantia de emprego e salário ao pai,
por 90 dias após o nascimento do filho (a), tendo ainda o direito a licença de
oito dias úteis de acordo com a Constituição Federal. Concessão do mesmo
benefício ao empregado que adotar criança.
· Trabalhadores da
saúde querem garantia de emprego de 48 meses antes de se aposentarem.
· Cumprimento da
Norma Regulamentadora (NR 32) referente ao fornecimento de uniformes e outras
peças de vestiário aos seus funcionários, mesmo que não seja padronizado,
inclusive sapato, meias, blusas de frio. Fornecimento de material para
prestação de serviço e de equipamentos de proteção para o exercício das
respectivas funções, na conformidade da legislação sobre higiene, segurança e
medicina do trabalho, sendo obrigatório o uso pelo empregado.
· Os empregadores
manterão no local de trabalho, vestiários com armários independentes a cada
empregado, sendo um vestiário feminino e outro masculino contendo local
adequado para a higiene corporal dos funcionários, conforme determina a NR-32.
· Manterão também
local adequado, para a realização das refeições e lanches diurno e/ou noturno,
sendo que esses locais denominados refeitórios tenham a estrutura correta, que
garanta a higiene, e a condição de que os trabalhadores possam guardar seus
lanches, se trouxerem de casa.
· Fica garantida
ainda, a existência e manutenção de sanitários, específicos para os
funcionários de cada setor.
· Cesta Básica: será concedido pelo empregador cesta básica mensal e gratuitamente
composta por 17 itens. As empresas poderão optar pelo ticket refeição no valor
equivalente a cesta básica.
· Os trabalhadores
exigem sua valorização profissional e pedem a implantação do plano de carreira
para obterem melhores perspectivas profissionais e direito de ganhos justos em
relação aos que estão começando na empresa.
O sucesso da negociação de 2012 depende da participação dos
trabalhadores. Começa agora a luta por um ambiente de trabalho melhor,
reconhecimento da qualificação profissional e profissionais mais qualificado.
Estão agendadas as reuniões
de negociações nas seguintes datas:
10/02 Sindicato Patronal com as Santa Casas de Misericórdias
16/02 Sindicato Patronal com Hospitais Particulares e no mesmo dia
Assembléia de Negociação
22/02 Sindicato Patronal com Sinsaúde
Maiores informações: Vergara 9154-8523
Abraços
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